ルシダスの新卒採用 会社説明会を開催します！
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本サイトでは伝えきれないことも採用ブログで日々更新中！
ぶっちゃけ、ルシダスの給与ってどうなの？
By 池上ジョナサン / 2020年9月8日 / 制度・規則
給与の割が合わないよ！って理由で転職した事が２回ほどあるマーケティングロックスターの池上だからこそ、センシティブな題材でも超ストレート直球にお答えしちゃいます！
よ〜っぽど「これは俺のライフワークで、最低限の生活さえできれば金なんか興味ねぇぜ！」と意気込むような幸せな環境にでもない限り、自分の働きに見合ったお給料、もっと言えば、同じ働きでも少しでも良いお給料が欲しいのは至極真っ当な感情です。
では、ルシダスはどうなのか？わざわざこんなブログを書くぐらいだから、これは相当に給与水準の高さに自信があるのか！？と言われると……
そうでもない。w
え〜！？いやいや、閉じないでちゃんと最後まで読んで。w
世の中、お金だけじゃないよ、なんてやる気詐欺みたいな事は言いません。
だけど、私自身もまたサラリーマンとして一定期間は世間に揉まれながら、時には大いなる不満も抱きながら生きてきました。
その当時の心境も、また、会社を経営する身となって経営者としての心境も、どちらもわかります。
そして、ルシダスとしての給与方針を決めるにあたって、純粋に「給与が高いのか低いのか」よりも大事な事に気付き、それを実践しました。
それはずばり、「自分の給与がどうやって決められているのか、客観的に理解し、より高い給与を目指すためにどうならなければいけないのかがはっきりする」給与体系を作る事でした。
言い方悪いですが、人間、今より高い給与をもらったとしてもすぐ慣れます。
慣れると、もっと高い給与が欲しくなります。
でも、現状の給与が高くても低くても、「どうやったらもっと高くできるのか」が具体的に見えないと不満は溜まる一方だし、人事評価が曖昧だとことさら意味がわかりません。
とはいえ、これじゃあ意味がわからないでしょうから、もっと具体的にできる仕事レベル・職位＝等級と給与額を公開
ルシダスに応募しよう！と思ったら
By 池上ジョナサン / 2020年8月18日 / 応募条件・ポイント
ルシダスに応募したいけど、ちょっと怖い……
転職活動をする時、本命に近ければ近いほど、緊張しますよね。
マーケティングロックスターなんて名乗るぐらいだから怖いもの知らずに見られがちですが、まだサラリーマンをしていた頃は私もまさにコレでした。
（と言いつつも、多分、世間一般に比べると肝っ玉座ってたかも知れませんがw）
絶対に入りたい会社なら、恥ずかしい事はしたくないし、背伸びし過ぎて見透かされたくもない。
けど謙遜しすぎて過小評価もされたくないし、そもそもどこを基準に採用を決めてるのだろう!?というのもわからないので、ことさらビクビクしました。
なので、ルシダスでは採用で何を見て、どう感じてるのか？公開しちゃいます！
え？そんな事したら、応募の時にみんな都合の良い事ばっかり書いたりするんじゃないかって？
大丈夫！
メッキは、すぐにメッキだとわかります。
そして、個性や経験、伸び代は誤魔化せません！
ルシダスの場合、応募はウェブサイトの応募フォームからお願いしています。
郵送では、例えば人事が在宅ワークだったりすると受け取りに時間がかかるし、そもそも、紙で送られてきてもスキャンしてまたデータにするだけですから、手間が増えるだけであまり嬉しくありません。
また、ITの専門家である必要はないですが、業態的にパソコンを使った仕事が業務の大部分を占めますから、最低限のスキルがあるかの確認も兼ねてます（履歴書をパソコンで作って応募フォームから送る事ができない、となると、採用も現実的には難しいという事です）。
つまり！応募フォームは、あなたの最低限のITリテラシーをチェックしています。
実は、管理しやすいという以外は、それだけの理由なんです。
応募するとなると、当然、履歴書や職務経歴書も必要になります。
履歴書を書き始める前に、そもそも手書きにすべきか、データで作るべきか、ここから悩む事があると思います。
結論から先に言うと、データでお願いします。
手書きは、手間暇かけて作ってくれた事はわかるのですが、ここで欲しいのはあなたの努力ではなく、学歴や職歴、希望や動機などの情報です。
デジタルデータの方が、後から検索する事もできますし、書く方にとっても修正が効くので便利ですよね。
たまに「字は人となりを表す」という方がいますが、超能力者じゃあるまいし、そんなものは字からは見えません。
障碍があってうまく字が書けない人もいます。
字で人格を判断するのはいかがなものかと思います。
それに、字が汚くて読みにくいなら、読みやすいデータにする事だって解決策だと思います。
もう一つ、履歴書でお願いしている事があります。
ルシダスの6か月育成計画で未経験もバッチリな理由
By 石神嘉代郎 / 2020年10月20日 / 人材育成・キャリアアップ
紅茶が好きでいつでも季節の紅茶を常備している旭川本社のマネージャー石神です。
（どの紅茶も好きですが、特に好きなのは秋摘みのダージリン w）
ルシダスへ入社すると色々教えてもらえるっていうけど、実際マーケティングとかよくわからない、Marketoって何それ美味しいの!?って未経験者にもちゃんと育成計画が準備されているのでご安心ください！
ルシダス試用期間
実はルシダスでは入社後の半年間は試用期間で、全員契約社員としてスタートしてから正社員に登用されます。
試用期間はルシダス側だけの都合で設けているのではなく、社員側が「思っていた業務内容じゃなかったな……」とか「自分のやりたいことと合わないな」などを判断する期間となっております。
ルシダスとしては全員、いずれ正社員になっていただく前提で受け入れておりますので、契約社員のまま何年も経過するというわけではありません。
※試用期間だからといって給与が正社員より低いわけではありません（詳しくは別記事のマーケティングロックスターのブログで紹介してます）。
また、試用期間は仕事が自分に合うか判断したり、仕事を覚えてもらうだけでなく、自分自身がキャリアアップするための目標を明確にする期間にもなっています。今回はその一部をご紹介させていただきます！
試用期間中に目指すべき目標
目標は職種や過去経験によって若干異なりますが、今回は「アシスタント」として入社した社員の例で見てみましょう。
- ルシダスのマーケティングを理解しましょう
※そのためのトレーニングも受けていただきます
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職場環境と制度
快適なオフィス
旭川・東京オフィスともに2020年移転・改装をしたばかりなのできれいで快適です。
テレワークOK
災害等に備えるだけでなく、時間や場所を有効に使えるようにテレワークを導入しています。
カフェテリアプラン
スキルアップや健康支援・余暇の充実のための福利厚生制度を設けています。
よくある質問
A. マーケティングツール等の研修があります。また、関連する職務の先輩から指導を受け、成長スピードに応じて実務に携わる機会を増やしていきます。
A. 原則、入社日より6ヶ月間の試用期間を設けております。
A. 職種・職務により異なります。外資系クライアントとの取引が多いため、あれば便利ですが、業務を遂行するうえで必須というわけではありません。
A. 必要とする就労許可（査証等）があり、一定レベルの技能や経験を有していれば、国籍を問わず、外国人であることを理由に不採用とすることはありません。
A. ルシダスでは、多様性の尊重とインクルーシブであることが互いの刺激となり、新しい創造性につながると考えています。業務遂行とは本来直接的に関わらない事由を、採用や人事評価の判断材料とせず、安心して仕事ができる職場づくりを目指しています。
A. 残業は極力しないことが推奨され、休日出勤は原則禁止です。社員1人ひとりが仕事とプライベート両方の充実を図るよう努めています。
A. 弊社は旭川本社と東京支社の2つの拠点があり、応募職種によってその2つのいずれかが勤務地となります。
A. 原則、ありません。
A. 場合により出張はありますが、出張できない事情等がある場合は考慮します。
A. 旭川本社については、無料の駐車場を完備しております。東京支社は原則として公共交通機関での通勤です。
A. 特にありません。個々人の個性を尊重しております。
A. 条件により移住支援が可能な場合もあります。また、直接住宅斡旋は行っておりませんが、移住/引越しを伴う入社の場合は住宅探しの協力はいたします。
A.通常業務に支障が生じますので、お電話によるお問い合わせはお断りしております。募集内容ページのお問い合わせフォームからお願いします。